发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。年轻干部作为新时代的“主力军”“接班人”，应与时俱进，不断推进思想、能力、实践“新质化”，真抓实干，砥砺前行，答好生产力的“新质”课题。
思想上“温故知新”，为新质生产力的发展固根本。新质生产力以科技创新为核心，对劳动者的知识和技能提出了更高要求。年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。年轻干部要以此为戒，戒除把潜力当能力，甚至自以为拥有非凡实力的错误思想，树立年轻干部的良好形象。要客观全面审视自我，明确自己的优势和短板在哪里，在扬长补短、拼搏奋斗中不断挖潜蓄力。要向一线奋发有为、勇于担当、默默奉献的先进典型学习，防止自我满足、固步自封，争做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，怀抱青春梦想、勇担历史重任。
能力上“吐故纳新”，为新质生产力的发展打基础。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力。对年轻干部而言，做过去没有做过的事是创新，把过去做过的事做得更好也是创新，即使是在循道而行、循次而进的学习成长过程中，依然有着广阔的创新空间。循道而行不是低水平复制、循次而进也不是机械性循环，提高标准增强效果、优化措施增加效益，都检验创新担当，考验创新能力。因此，要勇于跳出“舒适区”，借鉴“老路”而不盲从“老路”，汲取经验而不迷信经验，时刻葆有创新理念和创新习惯，形成靠创新解决问题、推动工作的内在动力。
实践上“推陈出新”，为新质生产力的发展提质效。新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。因此，年轻干部应把学到的创新理论知识、方式方法运用于实践创新中去，让年轻的干部到一线摸爬滚打，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，有利促进年轻干部尽快成长成才。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部处理群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力也都有明显的提高。而要识别年轻干部队伍中的“精英”，只能把其放到基层实践中锻炼一番，看一看究竟谁的意志更坚强、在处理问题上谁的能力更突出，真正在工作实践中发现人才，干出发展新质生产力“加速度”。